2025年4月16日，我司積極響應(yīng)行業(yè)發(fā)展需求，組織核心團(tuán)隊(duì)參加了由武漢人力資源協(xié)會(huì)主辦的“新形勢(shì)下的企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)”培訓(xùn)活動(dòng)。此次活動(dòng)聚焦當(dāng)下企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中面臨的合規(guī)挑戰(zhàn)，邀請(qǐng)了業(yè)內(nèi)資深專家進(jìn)行深度解讀與經(jīng)驗(yàn)分享，為企業(yè)在復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境中如何做到合規(guī)經(jīng)營(yíng)提供了新思路和方法。
本次培訓(xùn)活動(dòng)特別邀請(qǐng)了美世永高（武漢）管理咨詢有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人、湖北山河（東開）律師事務(wù)所副主任鄧勇律師，以及市稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)作為主講嘉賓。鄧勇律師擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾在武漢市人力資源和社會(huì)保障局、武漢市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院等政府部門工作長(zhǎng)達(dá)23年，目前還擔(dān)任武漢市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員及高級(jí)企業(yè)人力資源管理師。
鄧勇律師以《新形勢(shì)下企業(yè)用工趨勢(shì)風(fēng)險(xiǎn)與實(shí)務(wù)對(duì)策》為題，從多個(gè)維度展開深入剖析。在未來用工趨勢(shì)風(fēng)險(xiǎn)研判環(huán)節(jié)，鄧律師詳細(xì)闡述了靈活用工的調(diào)整與應(yīng)對(duì)策略，深入探討了人工智能影響下的人員調(diào)整方向，分析了高齡員工群體管理過程中面臨的難題，解讀了跨境用工的法律合規(guī)要點(diǎn)，以及關(guān)注新生代員工權(quán)益多元化的應(yīng)對(duì)方式。在典型勞務(wù)爭(zhēng)議案例分析部分，鄧律師通過真實(shí)案例，抽絲剝繭地分析了爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因、法律依據(jù)以及企業(yè)應(yīng)采取的應(yīng)對(duì)措施。工傷典型案例剖析環(huán)節(jié)，更是結(jié)合實(shí)際案例，為企業(yè)在工傷處理方面提供了實(shí)操性強(qiáng)的建議。
市稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)則從稅務(wù)合規(guī)角度出發(fā)，圍繞當(dāng)前稅收政策的新變化、企業(yè)常見稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)以及如何構(gòu)建有效的稅務(wù)合規(guī)體系等內(nèi)容進(jìn)行了講解。通過實(shí)際案例分析，讓企業(yè)清晰了解到稅務(wù)合規(guī)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的重要性，以及如何避免因稅務(wù)問題給企業(yè)帶來的不必要風(fēng)險(xiǎn)。
培訓(xùn)過程中，我司參會(huì)人員認(rèn)真聆聽、積極記錄，并在互動(dòng)環(huán)節(jié)就公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)中遇到的合規(guī)問題與兩位專家進(jìn)行了深入交流。此次培訓(xùn)活動(dòng)不僅提升了我司員工對(duì)企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)的認(rèn)識(shí)，也為公司后續(xù)完善合規(guī)管理體系、降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)提供了有力的指導(dǎo)。
未來，我司將繼續(xù)緊跟行業(yè)動(dòng)態(tài)，積極參與各類專業(yè)培訓(xùn)與交流活動(dòng)，不斷提升公司的合規(guī)經(jīng)營(yíng)水平，為公司的穩(wěn)健發(fā)展保駕護(hù)航。
